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服装企业寻求人才既有技术又会管理行业动态资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 10:20:58 阅读: 来源:消防电热带厂家

服装企业在发展的同时,要跟上时代的步伐,服装人才当然也要跟上企业的需求。但是服装人才稀缺却是服装企业这几年比较头疼的问题,招到优质优秀的服装行业人才,是服装企业的头等大事。

市场营销、技能操作、高级管理……在1月18日举行的“2014年绍兴市柯桥区新春公益性人才智力交流会”上,柯桥区270多家企业推出4200余个岗位。和往年企业渴求技能性人才有所不同的是,今年企业对既懂技术又懂管理的复合型人才需求比较高。

服装企业在发展的同时,要跟上时代的步伐,服装人才当然也要跟上企业的需求。但是服装人才稀缺却是服装企业这几年比较头疼的问题,招到优质优秀的服装行业人才,是服装企业的头等大事。

记者在此次交流会上看到,不少纺织企业,有的从原来的来料加工厂转型为生产销售于一体的品牌企业,有的从原先的外贸销售转向国内市场,并利用网络渠道,打造企业品牌。企业转型升级,对人才的要求也相应提升。以往的单证员,现在演变为既懂销售又懂网络的营销人员。

随着柯桥区企业转型、结构调整步伐的加快,营销类、技术类、管理类人才成为“香饽饽”。这三类人员的招聘需求量依次位居整场交流会的前三名。

一方面企业对高素质人才的渴求,另一方面人才对企业也提出了相应的要求。毕业于江西师范大学的朱伟聪在向多家企业投递简历后,信心满满地告诉记者,对于应聘结果他并不担心,他把应聘目标放在了中小企业。朱伟聪认为,作为没有工作经验的大学毕业生,进入一家发展势头好的中小企业,和企业共同成长,更能实现自身价值。除了实现自身价值外,朱伟聪也坦言,在中小企业,自己更有话语权,能和老板对话的机会会多点。

销售方式、管理模式都在改变,既懂技术又懂管理的复合型人才对于企业来说是个宝。为了留住人才,很多公司通过“分红”等多种形式分享成果。

据悉,本次交流会共吸引了3500余名求职者踊跃应聘,双方共达成初步意向1000余人。

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