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【资讯】广州人才市场薪酬上涨普工难招

发布时间:2020-10-17 02:26:17 阅读: 来源:消防电热带厂家

广州人才市场:薪酬上涨普工难招

春节过后,广州逐渐从空城状态中“苏醒”过来,该市各大人才招聘市场也开始火爆。广州新市墟百业人才市场里人头攒动,该人才市场工作人员对《第一财经日报》说,这几天招聘摊位几乎场场爆满。  薪酬普遍上涨  广东爱必达胶粘剂有限公司负责人梁先生告诉本报,其公司年后返岗率达九成,而今年给工人的薪水提高了5%。梁先生说,今年工人找工作要求更高:不仅要待遇高,还要工作环境舒服,“特别是90后工人,对生活环境要求更高,他们占了我们员工总数的1/5。”  另一家机械设备公司负责人则向本报记者称,今年他们开出的工资较去年提高300至500元。  一位厂长抱怨说,自己的薪水与普工的差距越来越小。他说,往年厂长的收入是普工的5倍,而现在则是2倍左右。  根据国内一家大型人力资源服务机构发布的《2013离职与调薪调研报告》,今年制造业薪酬调整幅度预计为7.8%,这与该行业面临着更为严峻的成本上升压力不无关系,更多制造企业将在2013年采取相对保守的薪酬策略。  广州市人力资源和社会保障局发布的调查数据显示,节后广州用工需求约为11万人,而新招用员工企业薪酬有9%~12.5%的升幅。  用工结构性问题突出  广州一家展示家具制造有限公司的招聘席位前,围满了求职者。这家公司给木工开出的薪水高达7000元,而五金抛光、木工开料等岗位的薪水也分别高达6100元和6500元。不仅如此,该公司招聘海报上还赫然写着“出粮准时、包食宿、每月优秀员工有奖金”,以此来吸引工人。  即便是高薪,也未必能招得到人。广州市某机械设备公司负责人告诉本报,他们给钳工、电焊工的待遇是月薪2800元、包吃包住,“就算是这样的条件,人家一听也是掉头就走,有的钳工甚至开价4800元也不愿意做”。  除了木工、钳工这些特殊工种,普工亦成稀缺。广州日松电器公司厂长刘知文称,普工流动性最大,而企业骨干员工基本没有出现离岗的情况。  刘知文说,他的工厂仍缺大量普工,现在招到手的工人寥寥无几,已经做好常年招工的准备。  广州晴晴服饰有限公司负责人李敬才笑称普工为“闪工”。他对本报说,其公司管理人员返岗率达八成以上,而普工只有三四成。  刘知文表示,普工流动性大的主要原因在于,一方面“90后”工人缺乏压力,他们中很多人赚了钱就走。另一方面,普工多从事技术含量稍低的岗位,因而薪水也相对低,故而吸引力也相对小。  因此,也有企业主直言不讳,“我们尽量不招‘90后’。”  广州市人力资源中心市场主任张宝颖表示,制造业仍然是用工需求缺口较大的行业,占到现有用工量的50%左右。制衣、电子电器、食品制造成为用工缺口前三的行业,“有75%的企业对新员工没有技术要求,招普工的心态非常迫切。”  回乡的诱惑  来自粤西农村的求职者李先生告诉本报,他原是冰箱压缩机生产线上的工人,每天工时达11小时、每月上班26天,在不包吃住的情况下,拿到手里的工资仅2000元。李先生说,他对于新工作的预期是2500元以上、能包吃包住。  相比李先生对工资的关注,年轻人似乎更关注发展空间。“90后”小伙子小王说,他原在广州一家公司做销售,收入不错,但由于晋升空间狭窄,小王还是辞掉了工作,“现在想找一个有更好发展空间的公司”。  除了像李先生和小王这样坚定留在广州的,也有打算退而回乡的。来自重庆的求职者小李说,要是没找到满意的工作,就回家乡发展,“现在重庆普工也能拿1800元,虽然不包吃住,但是开销比广州小很多。”  家在湖南的刘先生说,自己明年打算回乡工作。以前农村除了种田没有别的出路,都出来打工,现在回家做个水泥工,一天也能挣个一两百块,在广州一个月也就两三千,“开销大不说,还不能照顾家里老小。”  刘知文说,他的工厂今年重庆籍工人返岗率明显下降。他认为,随着西部开发以及东部产业转移,很多电子厂迁到重庆,不少熟练工人亦回流,“五年过后,广州可能会失去制造业目前的这种优势,会有更多的人选择留在本地。”

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