消防电热带厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
消防电热带厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

艺龙网CEO崔广福告诫员工不要跳槽高朋网

发布时间:2020-02-11 04:30:16 阅读: 来源:消防电热带厂家

速途网6月3日消息 近日,艺龙旅行网CEO崔广福在发给员工的内部邮件中称,两位从艺龙先后被“挖角”去高朋网的同事,一位已被辞退,另一位也面临辞退的窘境。

崔广福告诫艺龙网的员工不要接受Groupon或者高朋网的offer,邮件中也写到这是“再次”提醒。

图:艺龙网CEO崔广福(速途网配图)

崔广福在邮件中也引用了李开复1月26日的微博内容,当时,李开复也指出,Groupon扩张的侵略性很强,以“双倍薪水”挖角成功并打压竞争对手后,再大批解雇。

最后,崔广福分析了高朋网采取如此招聘手段的目的和影响,他称高朋这种操作一方面是为了快速并大量的筛选特定领域人才,另一方面,通过这个人获得更多候选人信息。崔广福指出,高朋这种做法影响其公司内部公平性,快速的淘汰人才,也会使团队人心不稳,人才市场口碑受到影响。(刘振宇 孙杰)

以下为崔广福邮件全文:

各位同事:

再次提醒大家不要接受高朋的Offer,前去高朋工作。请开李开复的微博1月26日微博:“我曾经在德国理解了Groupon的中国计划:1)Groupon用超过10%的股份收购了德国Citydeal(山寨Groupon),2)Citydeal侵略性很强,在欧洲曾经双倍薪水从对手抢人,打赢后又大批解雇,3)Citydeal团队国际扩展执行力很强,所以在Groupon内部他们已经成为国际扩展的负责人, 因此德国人在主导Groupon的中国发展。”

今日,我获悉从艺龙离职的原艺龙SEM总监A,现任高朋市场部副总裁,可能因抽奖问题被高朋辞退。我个人认为更有可能这是高朋业绩不佳,对A的短期贡献不满意,而做出的辞退A的决定,而 抽奖只是一个由头,这样高朋就不必付遣散费。除了A可能失去工作外,A一星期前从艺龙挖走的B,也正面临被辞退的窘境。

Groupon在市场上不考虑薪酬和级别的因素大量寻找候选人,候选人 加入后便给予很大的业绩压力,短期(2-3个月)内达不到业绩要求就直 接解除劳动合同或者找借口开除,新入职员工的淘汰率非常高。到高朋的 同事反应刚去一个月就换了三个老板。

从我们的角度来看高朋这种操作有两个目的:

1、 快速并大量的筛选特定领域人才;

2、 即使某个候选人不合适,他们会通过这个人获得更多其他候选人的信息。

高朋以上操作产生影响如下:

1、 不考虑薪酬成本和级别因素寻找候选人,对于企业内部管理压力很大,一方面薪酬成本激增,另一方面团队内必然薪酬与岗位级别不成体 系,严重影响内部公平性;

2、 高强度业绩压力以及快速的人员淘汰,会使得团队人心不稳,人才市场口碑受到很大影响。

艺龙以人为本,高朋以钱为本。请大家务必擦亮眼睛,除非万不得已 ,不要去高朋工作。

广福

广州工作签证外国

广州代理记账报税

广州代理记账服务

深圳工作签证要求

注册公司记账

中山代理记账公司注册

注册公司资金要求